La médecine du travail est une spécialité médicale centrée sur la prévention. Elle vise la protection de la santé des travailleurs, la réduction des risques professionnels, la promotion de la qualité de vie au travail, ainsi que le maintien dans l’emploi.
Le médecin du travail agit dans un cadre collectif, en lien étroit avec les entreprises, les salariés et les partenaires de prévention.
Le médecin du travail assure un suivi individuel de la santé des salariés, notamment lors des visites d’embauche, de suivi périodique ou de reprise après arrêt.
Il identifie et évalue les risques professionnels présents dans l’environnement de travail, qu’ils soient physiques, chimiques, psychosociaux…
Son action s’inscrit également en milieu de travail. 30% de notre temps est consacré à des études de poste, des analyses de situations de travail, l’élaboration de fiches d’entreprise et la mise en œuvre de programmes de prévention adaptés.
Il coordonne une équipe pluridisciplinaire incluant infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues du travail ou intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
Enfin, il joue un rôle de conseil auprès de l’employeur et du CSE (ou CSST), participe à la veille réglementaire et contribue, à son niveau, à la santé publique par des actions comme la vaccination, le dépistage ou la recherche.
Non, le médecin du travail ne perd pas son droit de prescrire. Il reste inscrit à l’Ordre des médecins, conserve son numéro RPPS et reste habilité à prescrire.
Cependant, dans le cadre strictement défini de la santé au travail, les prescriptions autorisées sont limitées à certaines situations bien précises.
Le médecin du travail peut notamment :
En revanche, le médecin du travail ne prescrit pas de traitements curatifs ni d’arrêts de travail. Ce rôle reste du ressort du médecin traitant ou d’un autre médecin spécialiste. Il s’agit d’un principe fondamental de la médecine du travail, qui vise à préserver une posture d’indépendance vis-à-vis du soin et de l’employeur.
Le rythme de travail en médecine du travail suit généralement les horaires de bureau classiques (8 h – 18 h), avec une durée hebdomadaire de 35 à 39 heures.
C’est une spécialité sans gardes et sans astreintes.
Cela permet un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et laisse du temps pour s’engager dans des projets associatifs, scientifiques ou personnels.
La pénurie de médecins du travail est bien documentée : jusqu’à 50 % des postes sont vacants dans certains départements. Cette réalité garantit une insertion professionnelle immédiate pour les jeunes diplômés, avec des CDI signés avant la fin de l’internat dans la majorité des cas.
Rémunération moyenne en 2024 :
➞ Salaire médian : environ 8 300 € brut / mois, soit ~98 k € brut / an.
➞ Avantages selon le type d’employeur (SPSTI, entreprises privées) : véhicule de fonction, primes, télétravail partiel, 13e mois, etc.
A l’issue de l’internat, plusieurs perspectives professionnelles s’offrent aux médecins :
➞ En service autonome, le médecin suit une seule grande entreprise, favorisant ainsi une connaissance approfondie de son fonctionnement et de ses employés.
➞ En service interentreprises, il intervient auprès de nombreuses petites et moyennes structures, offrant une pratique variée et enrichissante.
➞ Une carrière hospitalo-universitaire constitue également une option envisageable.
➞ Des débouchés existent également au sein d’organismes spécialisés en recherche et prévention, ou dans des institutions publiques, comme le poste de médecin inspecteur du travail.
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ANIMT
Service de Pathologies
Professionnelles et Environnement
1, Avenue Oscar Lambret
59000 LILLE | France – Nord
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SIRET: 80247255500019 – APE : 9499Z