BEH 2015: actualité sur l'amiante


 pouete    21/01/2015
 Aucun    Articles / thèses

Amiante : la surveillance des expositions et de l’impact sanitaire sur la population reste nécessaire!

Bonjour à tous,

vous trouverez ci dessous un lien vers le bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH) du 20/01/2015 consacré à l'amiante.

http://www.invs.sante.fr/beh/2015/3-4/index.html

http://www.invs.sante.fr/beh/2015/3-4/pdf/2015_3-4.pdf

Il est intitulé: "Amiante : la surveillance des expositions et de l’impact sanitaire sur la population reste nécessaire!"

Il aborde à travers différents articles les thématiques suivantes:

  • Amiante et effets sur la santé : une thématique toujours d’actualité
  • Programme national de surveillance du mésothéliome (PNSM). Actualisation des principaux résultats
  • Suivi médicosocial des mésothéliomes pleuraux inclus dans le Programme national de surveillance du mésothéliome entre 1999 et 2011
  • Déclaration obligatoire des mésothéliomes en France : principaux résultats, 2012-2013
  • Estimation de l’exposition professionnelle à l’amiante en France dans la population des hommes artisans retraités du Régime social des indépendants (RSI) à partir des données du programme ESPrI
  • Description de la mortalité 2004-2008 des victimes de l’amiante connues du Fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante (Fiva) et atteintes de pathologies bénignes
  • Estimation des parts attribuables de cancers aux expositions professionnelles à l’amiante en France : utilisation desmatrices développées dans le cadre du programme Matgéné
  • Ev@lutil, base de données online en accès libresur l’exposition professionnelle à l’amiante, aux fibres minérales artificielles et aux particules nanométriques

 

Bonne lecture.


Mission "aptitude et médecine du travail"


 charlotte    14/01/2015
 Aucun    Annonces

Les internes s'expriment.

Chers tous,

Fin octobre 2014, l’annonce des mesures de simplification faisait l’effet d’une bombe. Chacun y allait de son interprétation des écrits et les interventions de certains membres du gouvernement nous ont fait bondir. Les syndicats de médecins du travail ont rapidement réagi, et l’ANIMT a choisi d’écrire également un communiqué et de demander à rencontrer le ministère.

https://www.animt.fr/download/get/57/simplification-communiqué-cfecgc (CFE CGC)

https://www.animt.fr/download/get/58/simplification-communiqué-snpst (SNPST)

https://www.animt.fr/download/get/51/communiqué-du-20112014 (ANIMT)

 

Nous avons donc été reçus le 30 octobre 2014 par M. Gérard HUOT, représentant M.Thierry MANDON, Secrétaire d’Etat à la réforme de l’Etat et à la simplification auprès du Premier Ministre. Voici le compte rendu rédigé par leurs soins.

https://www.animt.fr/download/get/60/20141030-réunion-ministère-simplification

 

Ces différents mouvements ont semble-t-il freiné les prises de décisions hâtives. Ainsi, un ensemble de personnes compétentes a été missionnée pour se questionner sur le vaste thème de l'aptitude et de la médecine du travail. Nous vous proposons de relire la lettre de mission et les commentaires du Pr Fantoni.

 

https://www.animt.fr/download/get/59/lettre-de-mission-aptitude

http://istnf.fr/page-0-837-0.html(lisez les réactions sur le site de l'ISTNF)

 

C’est dans ce contexte que cette mission nous a conviés à un entretien le 8 janvier 2015.

Nous avons décidé par la suite de rédiger une trace écrite de nos propos. Il est évident qu’il existe également au sein des internes des courants de pensées différents. Nous nous sommes exprimés sur les points dont nous avions pu discuter entre nous depuis 2 ans et avons tu ce qui ne faisait pas consensus.

 

https://www.animt.fr/download/get/61/20150114-courrier-mission-aptitude-animt  (C'est par ici!)

 

Il est extrêmement important que l’ensemble des internes prenne le temps de se mettre au fait de ces échanges et qu’il se positionne, critique, complète les idées du conseil d’administration. Vous trouverez dans le forum un item dédié à ce débat.

https://www.animt.fr/plugins/forum/forum_viewtopic.php?id=290

Nous souhaitons vos réponses riches et nombreuses. Nous nous engageons à en faire une synthèse dans quelques mois et à la transmettre à qui de droit.

 

Animtement vôtre


Début des inscriptions RNP 2015


 charlotte    05/01/2015
 Aucun    Agenda

C'est aujourd'hui que ça commence!

Mais qu'est ce que les RNP?

Derrière ces trois lettres se cache notre souhait d'intégrer dans notre formation, des journées communes nationales faisant intervenir, enseignants et professionnels de référence au plan national sur des thèmes sélectionnés par leconseil d'administration de l'ANIMT en partenariat avec le collège des enseignants.

Les Rencontres Nationales Pédagogiques sont donc l'occasion idéale pour les internes de se retrouver pour parfaire leurs formations dans une ambiance conviviale permettant d'échanger et partager avec ses futurs collègues.
 

Toulouse, septembre 2013, 60 internes réunis pour réfléchir sur l’histoire de la médecine du travail et sa réforme.

Lille, juin 2014, 130 internes pour s’interroger sur la pénibilité dans les textes et en pratique.

 

L’évènement que nous vous préparons est d’une ampleur sans précédent pour notre jeune association.

Nous n’oublions jamais le principe des RNP : permettre à un maximum d’internes d’accéder à une formation originale et de qualité pour un moindre cout.

Dès aujourd’hui pour tous les membres à jour de cotisation (de droit mais également bienfaiteurs), vous trouverez dans la partie « internat » puis « évènement » votre formulaire d’inscription aux RNP.

 

Poitiers

parc du Futuroscope

du 10 juin 14h au 12 juin 2015 13h

4 demi-journées de formation

sur la thématique des risques psychosociaux et du management.

 

Pourquoi 3 jours et non plus deux ? Pour des facilités d’organisation pour nous et pour vous, vos jours d’absence seront identiques : début des festivités le mercredi à 14h pour avoir le temps d’arriver, fin à 13h le vendredi pour pouvoir repartir. Libre à vous de vous organiser la suite du week end si vous le désirez.

 

Plus vous réservez tôt, moins c’est cher :

Du 5 janvier au 8 février inclus : 40% de réduction sur l’entrée et l’hébergement

Du 9 février au 10 avril inclus : 20% de réduction sur l’entrée et l’hébergement

A partir du 11 avril jusqu’au 24 mai : tarif plein

Fin des inscriptions le 25 mai au plus tard

            •          Sessions de formation, accès 3 jours illimité au parc après les sessions, buffet du jeudi midi et pauses.  Tarif plein 60€  *

            •          Hébergement 2 nuits (10 et 11 juin) pour 20 euros puis 30 puis 40* : hôtel chambres de 3 ou 4 avec des lits doubles ou individuels (modalité de placement à définir) Tarif plein 40€

            •          Option soirée du 11 juin (programme non finalisé) pour 30 euros*

            •          Les membres de droit uniquement auront accès sous réserve d’une présence assidue à un remboursement de leurs frais de transport à hauteur de 70% dans la limite de 100 euros.

 

https://www.animt.fr/plugins/resident/resident.php?workshop&id=8

 

Dès que vous validez votre inscription, occupez-vous de votre transport dans la foulée : idem, plus c’est tôt, moins c’est cher !

 

Très prochainement, vous trouverez sur la page de l’évènement le programme, puis au fil des semaines les détails de logistique.

 

Nous vous souhaitons nombreux !!!

 

*En cas d’annulation, aucun remboursement ne sera possible.


Inaptitude: débats et articles


 tfoucart    03/12/2014

Dernières publications sur le sujet

Dans ces temps tourmentés par le projet de réforme et de simplification du monde de l'entreprise touchant la santé au travail, il est bon de nourrir le débat par deux articles artéressant publiés par le Pr Sophie FANTONI (professeur de médecine du travail et docteur en droit à l'Université Lille2)

Le système de santé pourrait-il exister sans (in)aptitude ?

Que deviendrait la faute inexcusable sans aptitude à l’embauche ?

Voici ci-dessous le mot du Pr FANTONI au sujet de cette réforme  et de la mission qui lui a été confiée:

" Aptitude et médecine du travail », voilà la mission à laquelle je vais participer, en association avec trois autres personnalités issues du Parlement, de l’administration et de l’entreprise, à la demande de Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, et de François Rebsamen, Ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 

La lettre de mission qui nous a été adressée nous demande précisément de réaliser un état des lieux des utilisations qui sont faites de la notion d’aptitude et de ses conséquences pour le salarié, et de proposer une analyse des contentieux qu’elle induit. Il est aussi question d’interroger sa pertinence médicale et juridique au regard de l’évolution des missions et des compétences des services de santé au travail.

Nous devrons proposer des pistes d’évolution pour un suivi de santé au travail optimisé et réaliste, compte tenu des ressources globales, actuelles et à venir, dont disposent les services de santé au travail. 

Loin de ce que l’on a pu lire dans certains journaux, il n’est nulle part fait mention de recours aux médecins traitants, ni d’abolition de la possibilité, pour les médecins du travail, de faire des propositions d’aménagement de poste, et encore moins de supprimer les visites médicales.  

Cette mission intervient alors que le gouvernement a annoncé, le 30 octobre dernier, vouloir simplifier les obligations en matière de médecine du travail. Ce sont plus spécifiquement les mesures n° 21 et 22 parmi les « 50 nouvelles mesures de simplifications pour les entreprises » qui retiennent notre attention : 

  • La mesure 21 évoque la « formalité impossible » des visites médicales, qui seraient encore trop peu ciblées sur les besoins réels en termes de santé et parle d’adapter la législation aux besoins de prévention des salariés et aux besoins de sécurisation juridique des entreprises. Espérons qu’aucune initiative ne sera prise de façon précipitée sous le faux prétexte de sécuriser les entreprises, car toute mesure de simplification hâtive et irréfléchie pourrait être contreproductive, pour les salariés comme pour les entreprises. 
  • La mesure 22 évoque la difficulté liée à certains avis d’aptitude qui sont rendus avec des réserves telles qu’ils pourraient être assimilés à des avis d’inaptitude. Chacun sait, dans la profession, combien ces situations sont difficiles à traiter pour tout le monde. C’est pourquoi la mission qui nous est confiée aujourd’hui, devra nous permettre de faire évoluer ces sujets de façon équilibrée.

Nul ne peut nier l’actuelle complexité du dispositif global de santé au travail... Cependant, si une « simplification » est nécessaire, comme il en est d’ailleurs de la plupart des sujets relatifs au droit, gageons que cette simplification ne sera pas simpliste, qu’elle ne se fera pas au détriment de la santé au travail… et qu’elle tiendra compte de nos propositions.

Les compétences qui sont réunies autour de cette mission, et les auditions que nous devrons mener, nous permettront de réfléchir sereinement, en nous inspirant aussi de certains dispositifs menés sur le plan international et en faisant référence aux éléments récents de la littérature scientifique, afin d’élaborer de vraies propositions qui seront attentives à la santé et à la sécurité des salariés et qui tiendront compte de l’évolution des environnements actuels de travail. Nous ferons des propositions rationnelles, pragmatiques et utiles pour la santé des salariés. 

Simplification ? Peut-être… Dénigrement et torpillage de la discipline… Certainement pas…"

 

Source: ISTNF


[MàJ] Assemblée Générale 2014


 tfoucart    19/10/2014
 Aucun    Agenda

Venez nombreux participer et décider des lignes directrices de l'Association

Nous sommes très heureux de vous convier à l'Assemblée Générale de l'ANIMT qui aura lieu le samedi 22 novembre 2014 à Paris.

Cette journée, dans l'amphi ABOULKER de la Faculté de Médecine Cochin Port-Royal (14e arr.), de 10h à 16h sera consacrée aux points suivants:
  • Assemblée Générale Extraordinaire pour modification statuts et Réglement intérieur
  • Point sur les adhésions, émargement des présences et des procurations
  • Bilan des grands projets de l'année écoulée
  • Bilan financier
  • Bilan Moral
  • Présentation des projets en cours et à venir
  • Election des membres du Conseil d'Administration et du Bureau pour l'année 2014-2015
  • Définir nos positions nationales sur la réforme du 3ème cycle et de l'internat  qui est en cours de discussion (nouvelle maquette de cours et de stage)  et la réforme de simplication et l'avenir du métier sortie il y a  quelques jours par le gouvernement. Nous vous parlerons de nos entretiens à Matignon et les différents ministères que nous avons la semaine prochaine.

La participation à cette Assemblée Générale est bien entendu libre et gratuite sous réserve d'être à jour de cotisation pour l'année universitaire 2014/2015 (inscription  nécessaire afin que nous puissions prévoir l'infrastructure adéquate pour recevoir tout le monde). Il n'y aura pas de vote par anticipation ou à distance, un formulaire de procuration est téléchargeable pour les éventuels absents. Les cotisations sont payables en ligne et entièrement automatique dans ce cas!

Ensuite, parce que c'est plus sympathique, tous les inscrits via internet avant le 19 novembre auront leur repas offert sous forme d'un buffet

Nous avons choisi Paris par sa facilité d'accès pour l'ensemble de la province... Libre à vous en soirée, de rentrer chez vous, rejoindre de la famille ou des amis que vous n'avez pas vu depuis longtemps sur Paris, vous trouver un hôtel... Nous allons faire le point sur le nombre d'internes parisiens qui ont la possibilité d'accueillir des collègues pour coucher à la bonne franquette. Nous vous tiendrons informés

Pour les transports, n'oubliez pas : on vous remborusera à l'issu via le formulaire en ligne 70% de vos frais dans la limite de 100€.


Inscrivez -vous pour participer à l'Assemblée Générale 2014: https://www.animt.fr/plugins/workshop/workshop.php?id=6

Formulaire de procuration:
https://www.animt.fr/plugins/download/request.php?20

La réforme des statuts  et du reglement intérieur:
Pourquoi? Après 18 mois de fonctionnement, il faut rectifier le fonctionment et le fluidifier. les grands changements concernent: l'election au suffrage direct des membres du CA sur un poste précis, l'organisation de l'AG en juin avec la prise de fonction au 1er octobre et enfin une amélioration de la transmission de CA à Ca. enfin on facile les autres modalités de vote non prévus à ce jour.


Voici les documents nécessaires concernant l'Assemblée Générale 2014:
- le plan de Cochin https://www.animt.fr/plugins/download/request.php?33
- le projet de réglement intérieur https://www.animt.fr/plugins/download/request.php?49
- le projet de statuts https://www.animt.fr/plugins/download/request.php?48



ps: afin de nous soutenir notre activité, nous vous remercions par avance pour votre renouvellement de cotisation.

 

Le président :

Profil : plus de 4 semestres validés, présent antérieurement au conseil d’administration sur un autre poste. Il faut être capable de communiquer en public.

Il est chargé de représenter l’association assure sa coordination.

Il devra être au contact de son conseil d’administration, des adhérents directement et de toutes les instances avec lesquelles l’ANIMT est susceptible de communiquer : collège des enseignants, ministères, ISNI…

 

Le vice-président :

Profil : il ne doit pas être en dernière année d’internat car il aspire à prendre la présidence l’année suivante. Il seconde le président dans l’ensemble de ses missions.

 

Le trésorier :

Profil : poste accessible dès le premier semestre d’internat. La comptabilité de l’ANIMT est entièrement informatisée et le seul prérequis est de ne pas être hermétique à l’apprentissage de la gestion d’un logiciel de comptabilité. Il sera le plus directement en lien avec les adhérents pour la validation et le suivi des adhésions, des commandes, des remboursements. Il sera secondé dans sa tâche par…

 

Le vice trésorier : qui interviendra en renfort des lors que le trésorier le lui demandera et sera chargé du lien avec les partenaires autour des RNP mais surtout de la gestion des offres d’emploi sur le site internet.

 

Le secrétaire :

Profil : poste accessible dès le premier semestre. Il faut savoir écrire un texte sans faute et prendre rapidement des notes pertinentes en réunion !

Il aura pour mission la rédaction de courriers ou la relecture de courriers rédigés par le Président ou Vice-Président, la rédaction des comptes rendus de réunion et la gestion de la boite mail commune.

 

Les 5 postes de bureau sont nécessairement des postes demandant un engagement certain. Les contacts téléphoniques entre les acteurs doivent être réguliers, et des réunions de bureau seront intercalées entre les conseils d’administration.

 

Le chargé de communication/ webmaster :

Profil : la compétence geek est surement un avantage, mais l’élu recevra le soutien informatique de Thibault Foucart, jeune retraité. On lui demande surtout d’être créatif. Il aura en charge la communication facebook, le site de l’ANIMT et tous les projets de promotion de la spécialité qui seront envisagés : plaquette, vidéo… Les infos à relayer lui viendront de l’ensemble du CA, il aura à les mettre en forme, en lien avec la secrétaire.

 

7 représentants d’interégions : i

Ils participent aux débats sur la spécialité, l’enseignement, les terrains de stage en connaissance précise des pratiques dans leur région. Ils sont le lien entre le régional et l’ANIMT. Ils seront donc présents lors des CA et sollicités en cas d’enquête, de difficultés… pour se mettre en lien avec les référents de villes. Ces postes sont donc bien moins chronophages mais néanmoins nécessaires.

 

2 chargés des RNP :

Elus dans la ville désignée par le CA, ils organisent leur équipe locale, recherchent les sponsors locaux, les intervenants, et organisent la logistique en lien étroit avec le CA qui valident leurs choix. Leur activité sera intense jusqu’aux RNP.


Ouverture du module Limesurvey


 tfoucart    29/07/2014
 Aucun    Limesurvey

Outil de statistiques et de questionnaires

Avec près d'un mois d'avance, nous avons le plaisir de vous annoncer que le module Limeurvey est désormais actif et accessible pour tous nos adhérents. L'ANIMT est la première est seule association d'interne à vous offrir ce service ! Mais c'est quoi Limesurvey me direz-vous??? Tout simplement le meilleur outil disponible sur le marché pour créer une enquête en ligne avec de nombreux types de questions, des conditionnelles, des masques de saisies si support mixte papier et en ligne mais surtout des fonctions d'export de vos réponses directement dans R, Stata ou excel sans avoir besoin de retravailler votre fichier! Il support facilement des milliers de réponses! pas besoin d'être informaticien, l'interface est entièrement graphique et vous offrira les premières statistiques descriptives au fur et à mesure des réponses. Ça vous tente? Cela se passe ici: https://www.animt.fr/plugins/limesurvey/limesurvey.php

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Limesurvey est une application internet utilisé dans la réalisation d'enquête et de sondage en ligne. L'utilisateur peut utiliser un éditeur de texte en ligne complet pour rédiger ses questions et ses messages, et il peut également intégrer images et vidéos dans son enquête. De la même manière, il est possible d’importer et exporter les questions à travers l'éditeur d'interface. Il n'y a pas de limite sur le nombres de participants invités. À part les contraintes techniques et pratiques, il n'y a pas non plus de limites sur le nombre de questions que chaque sondage peut avoir.

Les questions sont ajoutées par groupe. Les questions d'un même groupe sont affichées sur une même page. Les enquêtes peuvent contenir de nombreux types de questions, lesquelles peuvent être de différents types : listes, choix multiples, texte, numériques, ainsi que de simples réponses par “oui” ou “non”. Les questions peuvent être organisées par des flèches, avec comme option, des questions sur un axe basés sur l'autre axe. Les questions peuvent aussi dépendre de réponses aux questions précédentes. On peut obtenir les résultats de ses sondages, enquêtes ou études sous forme de statistiques ou bien de graphiques. Les enquêtes peuvent soit être ouverts au public ou bien limités à des participants invités, ceux-ci peuvent être anonymes ou bien Limesurvey peut détecter leur adresses IP.



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